岗位职责：
1、负责员工异动手续办理、员工档案及劳动合同的管理；
2、每月考勤的核算、绩效的统计、社保增减员、各类补贴福利申请等；
3、各项人力资源类文件单据流程的跟踪；
4、协助开展招聘工作及企业文化活动；
5、员工关系的维护；
6、完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政类相关专业；
2、工作细心，条理性强，沟通能力强；
3、熟练操作办公软件，文笔佳。

其他：
工作时间：8:15-17:30，午休两小时，5.5天工作制；