岗位要求
1、人力资源管理等相关专业大专及以上学历；
2、2年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉人事资源管理专业知识，熟悉人力资源方面的法律法规及政策，熟练掌握并应用人力资源六大模块；
4、具备良好的团队领导、沟通、组织协调、解决问题的能力、执行力，思路清晰，有较强的责任心，工作踏实、有条理；
5、具备良好的公文写作能力、会议主持等方面的能力，熟练应用WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件。

岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划及招聘实施工作的统筹；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案、人才储备机制及企业人才库搭建；
7、负责招聘成本的分析与控制。