1、参与制定公司的人力资源发展规划，定期收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的信息，为公司重大管理决策提供信息支持。
2、参与公司人力资源战略的执行：根据公司实际情况，参与制定公司用工制度、人事管理等规章制度，实施人力资源管理程序；
3、负责人力资源管理的各项事务： ①负责公司内部主管级以下人力资源调配，控制人力成本费用； ②负责制定公司招聘计划，招聘渠道的开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与班组长、关键岗位应聘人员的面试筛选； ③负责组织编制公司培训计划，组织实施培训课程； ④负责组织实施绩效考核规则，收集各部门月度绩效考核数据与材料 ⑤负责公司薪酬管理工作，参与编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，核算公司员工月度工资； ⑥受理员工投诉，处理员工关系并组织相关部门妥善解决；
4、负责其他人事事务管理：负责监督员工的社保、公积金、安责险缴交、劳动合同签订、人事档案保管、奖惩制度实施等工作；
6、课室组织管理工作：负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促工作目标执行情况；负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系；负责控制课室预算，降低费用成本。