【岗位职责】
1.业务需求识别，理解业务策略需求，从业务策略出发，进行现状诊断和问题识别，协同周围的HR资源，转化为HR解决方案；
2.了解并熟悉所支持部门/分公司的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
3.与业务部门探讨业务现状，梳理组织架构/定义岗位职责/厘清业务流程等；
4.充分理解生产制造战略，协助推动实施组织诊断，参与组织架构搭建；


【岗位要求】
1.本科及以上学历，有大型制造业背景优先；
2.5年以上HR相关工作经验，生产制造HRBP工作经验优先；
3.具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力；具备敏锐的洞察力与分析判断力；
4.聪明灵活，踏实肯干，抗压能力强，具备快速学习新知识的能力；具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识；
5.完成领导交代的工作。