工作职责:
1、承接业务需求，协助推动人力资源政策、制度、重点项目在海外子公司的落地与实施；
2、协同各业务部门做好海外用工全生命周期管理的日常工作，包括不限于：绩效、薪酬、培训、合同、档案、员工关系、文化建设的处理等，使人力资源管理符合公司要求及当地政策、法规等；
3、开展海外人力资源各环节管理问题识别、流程工具优化，提出有效性分析、建议、跟踪，提升人力资源管理效率；
4、负责外籍人员的人力资源管理及服务支持；
5、其他海外人力资源及上级安排的相关工作事项。
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、3-5年HR工作经验，有HRBP或外资企业HR工作经验优先；有海外人力管理经验优先；
3、英语6级及以上，可作为工作语言沟通。