1、参与制定公司发展战略，并根据公司发展战略，编制公司人力资源与行政管理的方针、政策和制度，经公司批准后组织实施；
2、执行与完善公司各项人力资源与行政制度、实施细则和工作程序，根据公司发展需要持续优化组织结构，组织各部门完成年度定岗定编及人员需求计划，并优化与输出岗位职责；
3、建立与完善招聘、培训、薪酬福利、绩效考核与激励、职业生涯规划、劳动关系的规章与流程，并组织实施；
4、负责公司企业文化的宣导，贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想，组织各项福利活动的开展；
5、负责公司各类体系及项目申报工作的统筹与协调；
6、负责各类接待与外联工作，与政府及相关协会建立良好关系；
7、负责公司基建的统筹，组织行政物资的采购、领用及使用管理；
8、负责会务管理及6S管理，协助总经理对各部门的辅助管理；
9、做好人力资源行政部全面管理及工作统筹，制定本部门年度工作目标并有效检核，做好部门人员培训、绩效考核、人员异动、工作分配及督办等部门管理工作。

职位要求：
1、40岁以下，性别不限；
2、***工商管理、企业管理、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
3、五年以上人力资源或人事行政管理经验（经理或总监岗位）；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，精通各模块的实际操作和应用工具，具备招聘、培训、组织设计、薪酬架构设计等专业的技能，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有战略、策略化思维，领导能力强、能整合不同的工作团队；
6、忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强，工作态度积极乐观，乐于挑战。