工作内容：
1、结合公司业务发展需要制定公司的人力资源管理和战略规划，包括招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，以确保公司的人力资源政策得到有效执行；
2、同时优化公司的人力资源流程，提高工作效率和员工满意度；
3、负责制定公司的人力资源预算，并监控和优化公司的人力资源成本。
职位要求：
1、统招本科及以上，人力资源、心理学、管理类相关专业背景；
2、 5年以上人力资源管理工作经验，有中大型制造业从业经验，具备研产销一体化企业从业经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块工作内容，擅长绩效管理工作的开展；
4、具备良好的执行力、学习能力、沟通表达能力、理解能力、组织策划能力，具有系统思维、抓重点、抓关键的能力和极大成长潜力者优先；
5、精通任职资格体系建立到应用，了解国家政策、劳动法规的基本知识；
6、企业文化落地建设实践经验。
7、有HRBP经验优先
8：年龄在40岁以下的