岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业大学本科以上学历；8年以上人力资源工作经验；5年以上人力
资源部总监任职经历；
2、文笔较好，有相关职业职称证书；
3、大型制造业实操经验，在自动化、电子电气、机械机电类或科研高新行业工作过优先。
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规
政策；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力及解决问题的能力，
有亲和力，务实肯干，较强的责任感与敬业精神；有大局观及团队精神。
岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、监督、参与或协助上层执行
公司相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源部内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对公司相关制度流程进行完善。