岗位职责
1、负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划；
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试、面试全面结束后确定考核结果符合岗位要求，通知录用及参加入职事宜；
4、行业人才地图建设，保持对中高端目标候选人才的动态关注，常态化关系维护；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

岗位要求
1、本科及以上，人力资源管理、心理学、营销管理等相关专业优先；
2、3年左右人力资源招聘经验，熟悉佛山周边普工、一线职员的招聘特点，有相关资源者优先；
3、 熟悉各类招聘渠道，掌握较强的招聘方法与技巧、具有良好的沟通能力和团队合作能力，具备良好的逻辑分析和判断力；
4、工作责任心和主动性强，有良好的沟通协调能力和服务意识。
5、佛山三水、南海周边籍贯优先。