岗位职责：
1、完善公司组织架构，做好定岗定编，合理有效地配置人力资源；
2、编制岗位说明书与岗位规范，建立健全的岗位责任制；
3、主导公司招聘工作，根据各部门的人员配置需求，能快速、有效地输送相应人才；
4、制定公司培训计划，组织人员参加培训，并评估培训效果；
5、组织实施绩效考核，并监督、统计考核结果；
6、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
7、负责人事档案的更新以及保管；
8、协助公司各项活动组织；
9、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识；
3、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力及服务意识，沟通领悟能力强，判断决策能力强；
6、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大的工作压力；
8、年龄在28-35岁左右，上班时间 8:30-12:00，13:00-17:30（大小周）