主要职责：
1.负责公司各岗位的招聘，包括职位发布、筛选简历、面试安排等工作。
2.制定和执行招聘计划，确保公司用人需求得到及时满足。
3.负责公司员工薪酬体系的日常管理，包括薪酬计算、社保公积金办理等。
4.参与员工的入职培训和适应性辅导，帮助新员工快速融入公司。
5.协助其他人力资源相关工作，如绩效评估、员工关系管理等。
职位要求：
1.人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历。
2.具备至少2年以上招聘或薪酬管理的相关工作经验。
3.了解劳动法及人力资源管理相关政策法规。
4.良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立负责整个招聘流程。
5.细心、耐心、责任心强，能在紧凑的时间内完成工作任务。