岗位职责：
1、负责搭建和持续完善招聘与配置管理体系，确保部门业务运营规范、高效；
2、负责统筹全集团外部人才引进和内部人才配置工作，统筹开展校招等专业招聘项目工作；
3、负责集团面试工具的开发与导入（包括但不限于面试测评工具、面试标准流程等），确保面试选拔的有效性；
4、负责公司人才资源库的建设和管理，建立人才供应链，支持和满足业务需求；
5、负责招聘费用预算，并有效控制各项费用支出；
6、负责雇主品牌管理，持续提升雇主品牌影响力；
7、负责招聘团队搭建、专业赋能、绩效管理和激励等，提升团队稳定性和交付能力；
8、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、有50亿以上规模企业招聘负责人岗位工作经验3年以上；
3、熟悉招聘面试评价等相关工具，有人才地图相关工作经验。