主要职责：
- 制定公司的人力资源政策和流程，并负责实施和监督，确保公司的人力资源管理的有效性和合规性；
- 负责公司的人才招聘、筛选、评估和录用工作，确保公司拥有合适的人才资源；
- 负责公司员工培训和发展，制定公司培训计划并指导实施，提升员工的绩效和能力；
- 负责公司绩效考核和薪酬福利的管理，制定公司绩效考核和薪酬福利政策，并确保实施；
- 制定公司的人力资源预算和计划，合理分配人力资源，确保公司的人力资源管理能够满足公司的业务需求；
- 负责公司的行政事务，包括公司日常办公用品采购、公司租赁房屋、办公设备软件等采购工作，以及公司会所管理、员工食堂管理和固定资产管理；
- 协助公司领导制定公司的人力行政预算，并对公司的费用控制和开支进行管理和监督；
- 与其他部门协同合作，解决人力资源管理方面的问题，支持公司的整体运营和管理。
职位要求：
- 10年及以上的人力资源管理工作经验，有扎实的理论基础和实践经验；
- 熟悉国家及当地的劳动法律法规，具备较强的法律意识和风险意识；
- 具有良好的人际交往能力和团队合作意识，具备良好的沟通能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件和工具，如招聘软件、薪酬管理系统等；
- 了解人力资源管理的法律法规和政策，具备相关法律意识。