岗位职责：
1.在培训经理的指导下，构建关键岗位人才能力素质标准；建立面向组织业务需要的课程体系，结合内部讲师队伍的建设，支撑培训体系建设与培训实践工作的开展；
2.配合培训经理举办各类培训活动，负责活动的准备、组织、开展、评估和反馈工作，妥善处理培训过程中的突发问题；
3.按照培训组织工作实施情况，建立并完善员工培训档案。
岗位要求：
1.大专及以上学历，管理学、人力资源、心理学等相关专业；
2.3年以上人资工作经验，有自主授课工作经验。
3.熟悉招聘、测评原理，熟悉培养训练各种工具方法，能独立负责培训模块工作；
4.性格开朗，有亲和力，具备良好的表达、沟通能力和团队协助能力，文字表述能力强。