【岗位职责】
1、根据公司的发展规划及营运中心的年度目标，设计培训项目、落实年度、月度培训计划，并具体实施培训工作；
2、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
3、收集和分析各培训课程数据，撰写课程报告，向公司汇报培训成果和效果，为公司战略决策提供支持；
4、定期对各训练课程和活动成果进行汇总评估根据评估结果，对公司整体培训方向和目标进行调整和改进。

【岗位要求】
1、大专及以上学历，5年以上大型连锁餐饮同岗位经验；
2、熟悉培训模块，有培训搭建经验及人才发展培养项目管理经验；
3、具备餐饮培训课件开发及课件审核的能力；
4、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、学习能力强；
5、热爱餐饮行业，能接受出差。