1、负责培训项目的实施,并持续改善;2、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;3、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训:4、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;5、执行招聘、甄选、面试、选择、任用工作。