岗位职责：
1、根据公司发展规划制定人力资源规划，负责人力六大模块的搭建和完善，对人力资源计划的执行实施、反馈与调整，确保企业整体目标的实现；
2、根据供公司业务和行业特点，制定人力资源供给与需求计划，并依据人力需求计划、公司预算计划及公司发展需求确定公司岗位编制，定期组织职位评估，科学合理的确定各职位价值；
3、结合组织发展要求进行人才盘点，根据人才盘点结果，制定年度人才发展及优化计划；
4、搭建和完善公司薪酬体系、福利方案，根据各部门工作特性制定激励方案，合理控制和分析人工成本、采取有效管理措施持续提升人均效能；
5、建立及完善公司绩效考核制度和流程，制定符合阶段发展的绩效考核办法和考核标准，并定期优化考核指标；
6、组织制定、监督执行公司行政管理制度、流程和标准；
7、全面负责公司人事行政部日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
8、统筹和协助人力资源信息化系统的需求调研，系统分析，系统实施和上线；
9、其他总经理委派的工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、8-10年工作经验，5年以上同等职位工作年限；
3、精通普通话、粤语；
4、具有知名企业5年以上全盘管理经验；具人力资源管理师或中级经济师以上资格优先；
5、在薪酬绩效、人才激励模块有深刻的认识和见解，熟悉各项人才评价和绩效管理工具的运用，擅长人才发展和激励建设；
6、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策，能适应不同企业管理风格；
7、为人善良和大度，善于沟通和协调，有责任心，有同理心，忍耐力强，乐于分享，学习能力强，看问题有格局有高度，善于识人、用人、留人。