岗位职责：
1、做好人才招募计划、人才画像分析和招聘渠道，并实施招聘工作，建设公司人才库队伍；
2、负责制定培训计划，课程的合理安排，培训执行和效果监督；
3、参与薪酬激励体系的设计与执行，并分析人力成本数据；
4、参与绩效考核体系的设计与执行，定期收集反馈并调整改进；
5、员工关系管理，协调解决员工在工作和生活中遇到的问题和困难，并处理劳资纠纷；
6、完成人力资源分析报表；
7、领导交付的其他工作。

任职资格：
1、30岁以下，大专以上学历，人力资源管理及相关专业，条件优秀者可适当放宽专业限制；
2、三年以上人力资源招聘、薪酬、培训、绩效考核任两个模块或综合工作经验，熟悉国家劳动法律法规；；
3、熟悉日常人力资源工作的基本理念和相关操作；
4、具备良好的沟通技巧和服务意识，能够妥善处理人际关系；
5、具备良好的组织协调能力、数据分析能力、学习能力。