主要职：
1、作为HRBP,与各业务部门合作,了解他们的人力盗源需求,提供支持和咨询,帮助他们实现业务目标；
2、绩效管理:设计和实施绩效评估体系,确保员工绩效管理与业务目标对齐；
3、员工关系与合规性:管理员工关系,确保解决任何冲突或投诉,同时遵守劳动法律法规；
4、擅长招聘，为用人部门及时提供合适人才。

要求：
1、大专以上学历，10年以上人力资源管理工作经验；
2、做过新媒体、食品行业的优先考虑。