1、负责人力资源的架构的整体规划2、统领公司人力资源各模块日常工作的开展3、熟悉人力资源六大模块,具有人力资源相关的专业知识4、熟悉人力资源的招聘渠道,有较强的亲和力、沟通能力、团队建设的能力5、有大型企业做过优先