岗位职责：
1、负责主管级以上岗位的招聘；
2、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整；
3、负责各部门绩效考核指标、考核结果的收集、监督与执行；
4、协助上级完成其他工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业优先；
2、有3年以上人力资源管理经验，熟悉并深入理解人力资源管理工作，在人才招聘、绩效上有扎实的专业功底及丰富的实战经验；
3、有极强的成就导向和责任心，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、有良好的合作精神，优秀的沟通能力和敏锐的洞察和分析能力。