工作职责：
1、招聘及面试跟进，负责招聘需求的收集、汇总，职位的发布、简历筛选，人才邀约和面试、招聘渠道的开拓、维护等招聘工作的开展和总结。
2、员工异动管理与劳资关系的处理，包括新员工的跟踪服务、离职面谈，员工转正、晋升调动的跟进和员工座谈会的组织。
3、培训管理，年度培训计划规划、跟踪和总结，负责新员工入职、日常培训、消防安全培训工作的开展。
4、负责文娱活动的组织开展
5、其他临时性工作
岗位要求：
1、大专以上学历、人力资源管理、行政管理、工商管理等专业；
2、有三年以上相关工作经验者优先考虑，熟悉招聘流程和体系的搭建，有一定的人脉资源。
3、熟悉劳动法等相关法律条文。