工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划、培训资料的准备和培训效果的评估；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，包括绩效考核方案的制定、员工绩效的评估和绩效改进计划的实施；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构、福利政策等；
- 负责公司员工关系维护，处理员工纠纷，协助员工解决职业发展问题等；
- 完成其他人力资源管理 tasks。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；需持有人力资源证书
- 了解人力资源管理法规和政策，熟悉公司的组织结构、管理体系和流程，能够为公司的战略和业务提供人力资源支持；
- 具备较强的逻辑思维和分析能力，能够熟练运用数据分析工具进行数据分析和驱动；
- 熟练操作办公软件，如 Excel、PowerPoint 等。