岗位职责
1、参与公司战略目标与流程、组织变革；
2、负责公司招聘工作以及与后备人才培养；
3、执行并加强完善培训，提升员工技能及水平；
4、规范、改进人资工作，妥善处理员工关系；
5、规范改进人事行政工作，处理人事行政异常问题；
6、建立并优化激励考核机制，调动队伍积极性；
7、企业文化建设的开展。
岗位要求
1、30～45岁，男女不限，有制造业相关经历。
2、工商管理、人力资源管理等管理类相关专业，大专以上学历，5年以上人力资源全面管理工作经验。
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通；
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5、具备较强的计划性和实施执行的能力。