【工作内容】
- 负责制定并实施集团的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务目标的一致性。
- 领导人力资源团队，包括招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系等模块的工作。
- 优化和完善人力资源政策和流程，以支持组织发展和提升员工满意度。
- 分析组织结构和人才配置情况，为高层管理团队提供决策支持。
- 管理和维护员工档案及人力资源信息系统。
- 推动企业文化建设，促进积极正面的工作氛围。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备5年以上人力资源管理经验，有跨部门合作经验者优先。
- 强大的领导力和团队管理能力，能够激励并指导团队成员。
- 出色的沟通协调能力和解决问题的能力。
- 能够独立思考，具有战略眼光和创新思维。
- 对数字敏感，具备数据分析能力，能通过数据驱动决策。
- 英语流利者优先，具备良好的跨文化沟通能力。