工作职责:1、依据公司业务单位业务战略规划,制定部门人力资源战略规划并实施,有效理解业务需求与痛点并帮助解决;2、负责研发类岗位招聘全流程的把控,并根据招聘计划,达成招聘任务;2、负责所招聘岗位清晰地胜任力素质模型建立,制定人才mapping;3、负责开拓招聘渠道,创新招聘方式,熟悉中高端人才招聘方法,针对于核心、高端的技术岗位展开挖猎工作;4、能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,参与招聘体系建设及优化;5、依据业务单位人力资源规划,推动职能单位的组织架构、定岗定编、工作分析、职位体系建立等组织发展的各项工作,提高组织活力。6、负责校招的策划与执行工作,拉通各部门资源最终完成管培生招聘指标;7、负责新员工入职培训,帮助员工更好的了解企业制度、文化等,使员工快速融入岗位。任职资格:1.本科及以上学历;2. 4年以上人力资源工作经验,2年以上研发岗位招聘经验,有大型企业工作经验,有校园招聘经验优先考虑;3.清楚理解劳动合同法、人才测评等知识;4.具有较强的沟通协调及组织能力、抗压能力和业务导向思维能力。公司福利:周末双休、带薪年假、文化活动、节日礼品、免费住宿、优质饭堂等等。