岗位职责
1 参与制定公司发展规划，及时调整组织架构，制订人力资源规划，优化人力资源管理体系和企业管理体系。
2 负责公司人力招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化与团队建设、制度建设各模块工作的有效开展。
3 上传下达，落实各项管理政策、制度、规程。
4 协调处理公司行政管理工作与其他各项业务工作之间的关系，协调各部门之间的关系。
5 建立维护公司对外社会形象，协调公司与外界相关部门的工作关系。
6 负责公司安防、饭堂、宿舍、厂容厂貌后勤管理、检查与督办，提供良好的后勤服务与保障。
7 引导、指导、评价考核下属工作完成质量和数量。
8 负责组织和策划公司重大公关和庆典活动。
9 建立人事考评和培训考评体系并监督实施。
10 为各部门提供正常的工作环境，维护办公秩序。
11 负责公司安防治理，预防安全事故发生。
12 行政后勤费用预算和审核控制。
13 总经理交办的工作。
任职要求
1 年龄：30-50岁。
2 学历：本科及以上学历，人力资源相关专业；。
3 具备企业管理和人力资源管理专业基础，在行政及人力资源管理领域5年以上，2年以上同等职位工作经验。
4 熟悉现代公司管理和人力资源管理，吃透相关法律法规。
5 达观、开放、积极、赋予激情、乐于奉献，优秀的沟通能力、组织能力、领导能力、决断能力、公关能力；卓越的感召力。