主要职责：
1、负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、 负责公司绩效考核的管理与执行，包括绩效考核标准的制定、员工的绩效考核等；
3、负责公司薪酬福利的管理与执行，包括薪资结构的设计、福利政策的制定等；
4 、负责处理公司日常的人事管理事务；
5、完成领导交办的其他事宜。
职位要求：
1、人力资源专业背景，有医院及养老院人事经验优先；
2、熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的人事管理能力；
3、熟悉员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作流程，有一定的操作经验；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成人事管理工作；
5、具备较强的责任心和领导力，对数据敏感，能够熟练使用办公软件。