一：基本条件
岗位名称：人力资源经理 性别：男女不限 年龄：33-45岁
学历：本科 专业：人力资源与管理类专业 同岗位工作经历：5年以上
日常办公软件操作熟练（OFFICE,word,PPT,OA,ERP）
二：必要条件
1：在同行业，同产业，或制造业（研产销）企业同岗位工作3年以上，部门团队规模在10人以上
2：过去组建团队，人才管理上有成功实战经验，如人才招聘渠道开发，人才评估与识别上有实战的能力与成功案例（有过快速招聘技术人才，与营销团队资源属性人才的招聘经验）
3：对制造业内部培训管理有过从无到有的建立起培训管理体系（特别是内训讲师团队与外部培训咨源）整合能力，及针对对运营出现问题开发培训课件能力）
4：对科技型产品制造业内部绩效考核体（OKR+KPI）相接合并行从无到有的建立有过成功的方案与实施经验（重点对技术人才与营销人才的激励）对人才发展晋级晋升通道的建立与管理有成功的案例
5:对公司不同发展队员段进行针对性的人力资源规划（包括：组织架构，职能，人才梯队建立）有成功的经验
6：对公司整体工作计划推进，执行督查的成功实战的经验（特别在工作计划内控协调上有实战的能力）
7：对（研产销）《薪酬管理系统》建立有从无到有的实战经验
8：科学合理化用工预防管理系统化的规划有实战能力与工作经验（对合同及各类用工协议的建立与管理）
9：对人力资源三支柱管理有深刻的理解并导入过的经历！
三：优选条件
1：超强的沟通能力，超强的执行力！
2：有清晰的个人职业规划和强烈的成功欲望
3: 对待工作目标执着，但过程推进方法并非固执
4：性格外向，亲合力强
5：能住在公司附近优选
四：其他说明
1：薪酬结构：底薪+主要核心绩效奖+年终目标达成奖（具体可面议）
2：工作地点（广东佛山大良五沙工业区）
3：公司性质：中外合资企业
4：此岗位面试流程：初试+笔试（招聘经理）完成+复查（视频+到面）公司副总+总经理完成
5：此岗位上级，《运营管理副总》，《下设招聘经理+培训主管+行政人事专员》
五：特别说明
1：此岗位须提供上家雇主的《离职证明书》
2：此岗位会进行最近两家公司《背调流程》
3：此岗位会进行学历验证《学讯网查寻》