岗位职责：
1、根据公司经营发展情况，做好公司的人力资源规划；负责制定和执行公司的人事管理制度，以保证公司的人事管理工作的顺利实施。
2、协助组建公司团队，编制组织架构及岗位说明书；
3、根据公司人力资源需求，做好人才招聘和储备工作；
4、负责组织公司员工培训；
5、负责公司员工薪酬福利体系的建设和完善；
6、负责公司员工档案的管理。
7、员工劳动关系建立及维护，与员工签订劳动合同及保密协议，负责劳动纠纷的处理；
8、负责公司员工绩效方案的制定并执行，绩效考核的评估等相关工作。
9、跟进员工社保及商业保险的办理。
10、负责公司员工的考勤管理及工资核算。
职位要求：
1、8年以上人才招聘、培训、人才发展等模块的成功落地经验，其中3年以上人事经理工作经验；
2、 熟悉人力资源管理理论，具备良好的人事管理能力和沟通协调能力；
3、 熟练掌握人力资源管理系统，如办公软件、人事管理系统等；
4、 具备较强的学习能力，能够不断学习和掌握新的人事管理知识和技能；
5、 具备良好的判断力和分析能力，能够独立开展人事管理工作；
6、具备良好的职业素养，具备较强的责任心和担当意识。