工作内容：
负责公司的人事行政方面的管理和运营，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 招聘：负责公司的人事招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 培训：负责公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划、培训材料、培训讲师等；
- 员工关系维护：负责公司员工的关系维护工作，包括员工信息的更新、员工问题的处理等；
- 薪酬福利：负责公司员工的薪酬福利管理工作，包括制定福利计划、发放福利等；
- 行政：负责公司行政事务的辅助工作，包括公司证照的管理、办公用品的采购等。
职位要求：
- 具有7年及以上人事行政工作经验，大专以上学历；
- 30--35岁之间，有较强的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉人事行政管理流程和方法，具备较强的学习能力；
- 具有较强的人事招聘、培训、薪酬福利等方面的工作能力，具备一定的抗压能力；
- 熟练掌握办公软件，具备简单的人事管理统计和分析能力。