岗位职责：

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息；

2、根据业务部需求，联合招聘团队制订招聘策略并协同招聘计划的实施；

3、为组织的发展提供支持，通过建立机制协助业务部门完善组织保障，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；

5、执行所支持部门的各模块人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上BP模块经验；

2、有本地生活/连锁餐饮行业HRBP工作经验者优先，多业务体系HR支持经验者优先；

3、具有较强的沟通影响力、人际理解力、抗压能力，强目标导向；

4、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性；

5、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。