职责描述：
1、根据事业部定员需要，制定招聘计划，并组织开展面试人员录用等，完成人员配置；
2、落实员工关系工作，处理入离调转、劳资纠纷等事务性工作；
3、负责事业部员工考勤、薪酬核算，费用报销、福利管理等；
4、负责员工活动策划及组织开展、保证各项员工关怀工作落地；
5、负责并推进日常各项相关人事行政工作落实。

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、具备大型企业或集团公司人力资源管理经验，具备控股集团人力工作经验优先；
3、具有创新思维，能独立开展工作，同时具备优秀的组织、协调及沟通能力；
4、较强的责任心和团队合作精神，能够承受较强的工作压力，适应力强。