工作职责:1、理解业务战略及其组织保障需求,并将其转化为HR解决方案2、深入了解业务模式,推动人力策略与业务战略融合,洞察业务痛点问题,评估组织及人才需求3、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务团队的落地与推动执行 4、关注关键人才的选拔、融入、发展,协助业务管理者进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等工作,确保公司文化在所属业务领域的传播、强化和落地任职资格:1、理解业务战略及其组织保障需求,并将其转化为HR解决方案2、深入了解业务模式,推动人力策略与业务战略融合,洞察业务痛点问题,评估组织及人才需求3、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务团队的落地与推动执行 4、关注关键人才的选拔、融入、发展,协助业务管理者进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等工作,确保公司文化在所属业务领域的传播、强化和落地