工作职责:
1、制定和执行人才配置策略：
（1）与业务部门密切联系，了解业务部门的人力资源需求，根据公司的战略目标，制定和执行招聘计划，吸引、筛选和选拔合适的人才，满足组织业务发展对人才数量和质量的需求；
（2）负责招聘流程的管理，包括招聘需求的确认、职位描述的编写、招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用等工作。
（3）组织开展雇主品牌建设工作，提升公司雇主品牌知名度。
2、定期开展员工访谈，了解员工思想动态及发展诉求，为部门人员管理提供建议；
3、完善人才发展体系建设：完善公司双通道发展路径，持续协助业务部门优化技术序列任职资格标准，系统性地开展认证、竞聘工作。
4、组织人才盘点，建立并维护公司的人才库，跟踪人才信息，为公司提供人才储备和晋升通道；
5、建立良好的人才流动机制：监督和管理公司内部的人才流动和调配，包括员工的晋升、异动、离职等，以满足公司各部门的人力资源需求；
6、业务部门提出的其他个性化需求及领导交办的其他工作。
任职资格:
1、中共党员，本科及以上学历，3年及以上的HR工作经验，至少1年3人以上团队管理经验；
2、具HR多模块工作经验，尤其擅长招聘与员工关系，能够独立进行项目管理工作；
3、有过劳动密集型行业HRBP工作经验尤佳；
4、自驱力强，有一定业务触觉，具备抗压能力、团队合作意识及内外部关系协调能力；
5、人力资源管理类专业优先，持初级经济师或人力资源管理师类证书优先。