岗位职责：
1.02跟踪了解现行人事、劳资政策和法规，了解本行业、本地区基本薪酬水平，为制定科学合理的薪酬及激励方案提供客观依据；
2.0202根据公司的人力资源战略参与薪酬体系的建立，包括：薪酬结构、薪酬水平、发放标准、调整方法等；
3.0202根据公司发展战略目标和薪酬绩效政策，参与薪酬及激励方案、实施办法等完善工作；
4.0202拟定年度薪酬方案，编制年度薪酬预算，跟进预算执行情况。
5．跟进员工异动（如转正/调动/晋升等）薪酬管理工作，办理相关调薪手续；
6．02按照公司绩效管理制度，组织各部门进行员工绩效考核，汇总、审核、分析员工绩效考核结果，提交季度/年度分析报告；
7．建立员工绩效争议管理机制，接受并跟踪处理员工关于绩效考核方面的投诉，并提交有关部门处理。
8．02负责住房公积金的申报、增减、撤销等工作；
岗位要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、经济学、统计学、财务管理等相关专业。
工作经验：在人力成本分析、预算制定及薪酬方案设计方面的实战经验和成功案例，即运用专业知识解决实际问题，提出创新方案。
数据分析与报告：运用Excel、SPSS或类似数据分析工具，处理薪酬与绩效数据，编制分析报告，为管理层提供数据驱动的决策依据。
个性特征：数据敏感度高，对数字有敏锐的洞察力，能够从海量数据中提炼有价值的信息，为决策提供有力支持。
沟通协作能力强：能够跨部门沟通，有效协调资源，确保薪酬绩效政策的顺利推行。
注重细节：在方案设计与执行过程中，严谨细致，确保每个环节的准确无误。
积极主动：面对挑战时，能够主动寻找解决方案，展现出强烈的责任心