岗位职责：
1、负责建立人效分析模型，监控人力投入产出比，制定人效优化策略，推动组织效能提升；
2、主导年度人力预算编制，联动业务需求进行人力成本测算、执行监控及动态调优，确保资源合理配置；
3、设计并落地绩效激励方案，包括奖金分配机制、中长期激励计划等，提升员工积极性与组织目标一致性；
4、定期输出人效、预算执行及激励效果分析报告，为管理层决策提供依据；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、经济学等相关专业；
2、3年以上绩效管理/人力分析经验，精通人效指标（如人均营收、人力成本率等）及预算管控逻辑；
3、熟悉激励工具设计（如项目奖、利润分享等），有成功落地案例；
4、逻辑清晰、结果导向，擅长跨部门沟通，能快速理解业务逻辑并提出解决方案。