工作职责:
1、负责海外筹建新子公司薪酬体系建立：包括薪酬结构各项规则、工资发放流程建立。
2、负责海外多家子公司的年度预算和执行监控，工资发放数据备案、统计、工资发放流程梳理；
3、负责海外多家子公司的激励方案设计（含工资、奖金、加班费、福利科目）、矩阵式考核方案设计。
4、海外薪酬绩效合规管理。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上制造行业民营企业的海外部门薪酬绩效模块工作经验，英语口语能力突出，可直接与海外人员工作会议及日常生活沟通；
2、熟悉人力资源管理， 重点熟悉薪酬管理、绩效管理专业知识；
3、独立推行过海外薪酬绩效考核体系的建立；
4、 有3-5年薪酬核算的工作经验，有部分组织管理、薪酬方案设计、绩效考核的工作经验。