岗位职责：

1、招聘：根据定岗定编及公司业务发展需要，制定年度招聘计划，岗位职责修订与完善，负责人员招聘工作开展，包括招聘系统维护及录入管理工作；

2、培训:协助建立科学有效的培训管理体系，编制公司年度培训计划,开展新员工入职培训，做好培训过程控制与结果跟进；

3、人事流程：负责公司全员入转调离等异动手续办理、IHR系统的使用与维护、新员工钉钉信息录入、合同续签等；

4、人事档案管理：负责员工档案管理，建立相关电子台账；

5、其他人力资源专案工作的协助推行；

任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源、工商管理、法学或管理类相关专业优先考虑；

2、一年或以上人力资源相关工作经验，擅长人力资源招聘或培训模块工作；

3、具有较强的沟通协调能力，有扎实的人力资源专业能力。