工作职责：
1、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、主要执行招聘、甄选、面试、跟进复试和入职工作，完成公司的人才需求;
3、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理；
4、妥善保管人事相关资料，负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;
5、维系良好员工关系，规范劳动合同管理，协助开展生日慰问、节日福利等关怀活动。
任职要求：
1、人力资源管理专业本科及以上学历；
2、熟悉劳动法规，掌握人资各模块实操，熟练运用办公软件与 OA 系统，具备优秀公文写作能力；
3、具备出色的组织协调、沟通、分析判断、计划执行、团队管理及创新能力，责任心强，能抗压。