#### **岗位职责：**

1. **需求分析与战略支持**
- 深入理解销售团队的业务目标和组织特点，与管理层保持紧密沟通，识别人才发展关键需求；
- 根据营销团队的现状和发展痛点，制定并实施符合业务需求的人才发展战略方案；
- 提供顾问式支持，推动核心人才能力提升、梯队建设和关键岗位继任计划的落地。

2. **人才画像与岗位任职资格优化**
- 结合公司业务目标及营销岗位特点，建立并优化关键岗位人才画像，明确核心胜任力模型及评价标准；
- 针对营销团队核心岗位和管理岗位，设计并定期更新任职资格标准，确保与市场变化和组织需求相匹配；
- 运用人才画像结果指导团队选拔、培养及晋升机制，提升人岗匹配效率。

3. **干部管理与梯队建设**
- 建立并完善营销团队的干部管理体系，覆盖选拔、培养、考核及激励机制；
- 开展高潜人才及管理干部的评估与发展计划，推动核心岗位的继任准备；
- 协助设计针对管理干部的领导力发展路径，支持业务与人才的双向成长。

4. **培训与发展**
- 针对营销团队需求，设计并实施多层次、多维度的培训计划或学习项目，包括技能提升、职业发展及领导力培养等；
- 跟踪和评估培训效果，基于数据分析持续优化方案，确保培训与实际业务需求高度契合。


#### **任职要求：**

1. **学历与经验**
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
- 5年以上人才发展或培训工作经验，具备快消品行业招聘经验或曾任HRBP优先；
- 具备岗位职责其中2-3个相关经验即可。

2. **综合能力**
- 具备敏锐的业务洞察力，能够快速识别并理解销售团队的核心需求；
- 优秀的沟通与协作能力，能够有效推动战略方案的实施；
- 责任心强，抗压能力佳，具备逻辑性与创新性思维。

3. **语言与工具**
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT；
- 懂得使用AI工具者优先。