岗位职责:1、制定、修订、优化公司考核方案及其宣贯,协同各组织单位编制年度、月度考核指标并设置考核目标;并对考核工作的相关资料进行核查、整理、归档。2、结合月/季/年度考核结果,分类分析项目得分评级情况,输出项目考核红黑榜;3、对比项目过往指标完成情况,深入分析项目考核进退步原因,挖掘项目工作亮点,对优秀做法作推广,同时,对部分指标落后的原因作总结,形成警示案例。4、 结合各项目全生命周期管理情况,每月定时更新项目基础信息线下台账;5、 负责项目考核激励沟通申报、激励结果输出等工作。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,有头部物业或房地产行业工作经验优先;2、善于处理数据,熟练操作PPT、EXCEL等办公软件;3、有良好的沟通能力与数据处理分析能力,有一定的抗压能力。