岗位职责：
1、根据公司用人需求制定招聘计划，开展招聘工作，有效完成招聘任务；
2、维护招聘渠道，统计分析招聘数据，优化现有招聘工作，不断提升招聘效率；
3、与用人部门沟通，深层次了解用人需求，及时跟进并反馈新员工试用期融入情况；
4、公司发展需求制定培训计划，以满足公司整体的发展和人才提升需求；
5、组织并实施培训工作，跟进培训效果，优化培训机制；
6、上级交办的其他工作及协助开展本部门内部的日常管理、员工关系及团队建设工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、及相关专业；
2、至少3年以上人力资源岗位工作经验，精通招聘和培训，对HR系统有一定认知；
3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，能独当一面的从事招聘工作；
4、熟悉培训需求调研、培训流程开展、培训效果评估，能优化改善培训结果；
5、性格开朗，思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力；
6、熟练使用office等办公软件。