【岗位职责】
1、企业需求对接与挖掘，与企业保持紧密沟通，及时了解并挖掘企业内部人员调动、招聘及技能升级的需求，准确把握企业人力资源的供需状况；
2、根据市场的变动趋势等因素，提前预测人力供需状况，进行科学合理的供需预测分析，为项目运营的人力资源规划提供依据；
3、根据预测结果，高效组织和调度人力资源，进行人才匹配和岗位配置，确保人岗适配，满足企业各部门的用人需求；
4、根据企业需求及待业人员的情况，设计并推行适合企业需求的技能培训计划，组织内部或外部培训活动，提升待业人员的综合素质与专业技能，完成项目指标；
5、负责完成人力供需双方的对接工作，协调解决人力资源配置过程中的矛盾和问题，促进企业间人力流动和资源配置。
【任职要求】
1、全日制本科或以上学历，劳动经济学等相关专业背景优先；
2、具备招聘、培训等人力管理相关工作经验，熟悉人力资源市场和法律法规，有甲乙方工作经验优先拥有人力资源管理；
3、具备敏锐的需求洞察力和良好的沟通能力，能够了解分析对接企业的人力资源需求，提供合理化建议
4、具有良好的职业形象与职业规范，熟练使用办公软件。