岗位职责：
培训体系建设：
1、调查各部门培训需求，结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；
2、结合集团培训管理办法，搭建公司公司内部讲师选拔与管理机制、沉淀精品课程库、完善培训考核评估实施程序；
3、接洽各类外部培训机构，整合资源建立内外部培训资源库和培训课程体系；
4、编制公司公司年度、月度培训预算计划并组织实施，审核各城市公司上报的年度培训计划及经费预算；
培训项目管理：
1、常规内训（包括但不限于新员工培训、各部门专业培训等）的对接及组织开展；
2、集团专项培训承接开展及效果反馈；
3、公司专项培训的组织策划及开展；
4、培训项目宣传稿件撰写及发布；

任职要求：
1、3年以上大型企业/标杆企业人力资源工作经历，2年以上同岗位工作经历
2、熟悉人力资源管理及组织管理等理论知识；
3、熟悉人才测评、培训管理等基本知识；
4、了解财务、心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策；
5、熟练使用office办公软件，有良好的网络应用能力，信息、知识收集整合能力；
6、良好的写作能力，能够独立完成培训相关工作报告。