工作内容：
负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、招聘流程以及招聘活动的策划和执行。负责管理和指导招聘团队，确保招聘质量和效率。
主要职责：
- 制定招聘计划和策略，并根据公司需求调整和优化招聘计划。
- 管理和指导招聘团队，包括制定招聘目标、招聘标准、招聘流程以及招聘活动的策划和执行。
- 负责公司招聘预算的制定和招聘费用的管理和控制。
- 负责建立和维护公司的招聘信息和招聘渠道，确保招聘信息的准确性和及时性。
- 负责协调公司各部门，确保招聘信息在各部门之间的传递和执行。
- 负责招聘结果的评估和反馈，不断优化和改进招聘工作。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、市场营销等相关专业背景，5年以上工作经验，3年以上招聘岗经验。
- 熟悉公司的招聘制度和流程，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备较强的责任心和领导力。
- 熟练掌握常用的招聘工具和技巧，如招聘筛选、面试评价等。
- 了解公司业务领域，具有较强的分析能力和市场敏锐度。