1.根据公司的经营目标统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并负责各项计划的落地实施；
2.负责设计绩效考核方案并组织实施，以及绩效成果的评估与管理；
3.负责员工薪酬体系的设计、薪资福利的调整与奖励实施。
4.向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
5.日常人力资源工作，包括招聘、培训、和劳动关系等，监督推进各项工作的实施；
6.完成上级交办的其他工作。