岗位职责:
1、根据公司的年度经营目标及计划，参与制定公司年度人力资源规划;
2、负责公司日常运营与综合管理，建立和完善公司各项规章制度，并负责监督执行
3、负责公司员工招聘配置、薪酬管理、绩效考核、劳动关系统筹工作。
4、负责企业文化建设与团队核心理念的塑造工作，确保团队的高效性和竞争力。
5、负责人事行政相关费用的预算、成本控制、监督审核工作。
6、负责跨部门人员组织及沟通协调工作，配合做好各项后勤服务支撑工作。
7、负责完成总经理交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先;
2、五年以上人力资源管理工作经，验熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
3、熟练使用各类办公软件，有良好的沟通和表达能力:
4、工作积极主动，亲和力强，具备良好的学习能力。福利待遇:
1、福利:有餐补车补 ，入职即购买社保，不定时有部门聚餐，下午茶，生日会，团建活动等等;
2、假期:1)享有国家法定节假日;2)带薪年假;
3、工作:早九晚六，9:00-18:00:
4、环境:办公环境舒适，气氛活泼，入职提供培训，帮助每一位新员工尽快融入;
5、人才培养:公司对工作表现优秀的员工给予不定期调薪机会和晋升机会；
6、详见岗位说明书。