职责描述：
1、参与制订公司年度人力资源规划和组织规划，根据规划制订人才引入计划；
2、协助建立和完善公司薪酬福利、绩效、招聘、培训、员工关系及员工发展等人力资源管理制度体系，并监督执行；
3、协助制订和完善公司组织架构，负责工作分析、岗位职责、定岗定编以及优化工作；
4、协助公司经营目标体系的构建与监控实施，并负责干部和员工绩效考评管理工作；
5、协助公司人力成本预算的拟订和控制，人效的核算与分析；
6、负责公司人才引进、人才储备和梯队建设工作；
7、负责公司员工关系的维护和管理，处理各种员工关系问题；
8、组织制订公司培训计划，统筹开展各项培训工作；
9、组织和推动公司企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力；
10、参与部门团队建设与人才培养及部门资金的预算和控制。

任职要求：
1、35岁以下，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2、 5年以上人力资源管理相关工作经验，其中具备3年以上制造大中型企业团队管理经验，有家居行业工作经验优先考虑；
3、具备系统的人力资源管理认知，了解人力资源各模块的操作流程和国家劳动法律法规，至少熟悉招聘、培训、绩效、企业文化其中两个模块；
4、熟练运用Excel函数，熟悉Word、PPT等office办公软件，良好的数理统计分析能力；
5、具有较强的执行力、沟通协调和推进能力，良好的解决问题能力，强沟通力，高自驱力，责任心强，有服务意识，优秀的文字表达能力，较强的计划和控制能力；
6、性格主动积极，善于部门间协调工作。
（能力优秀者可应聘经理）