岗位描述：
1、负责薪酬体系与绩效考核考核制度的建立，完善及实施；
2、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
3、定期进行公司内外部薪酬福利调研，组织实施岗位价值评估，对企业的薪酬计划提出修改建议；
4、负责制定人力资源成本预算，制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬计划；
5、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估，分析优化工作；
6、根据公司现状，制定绩效及评优方案，具体表格的设计、跟踪及确认；
7、负责各部门管理者绩效管理过程中，绩效指导与绩效面谈的跟踪、反馈及评估；
任职要求：
任职要求：
1、本科及以上学历，大中型企业薪酬绩效工作；
2、良好的逻辑思维能力，高度的组织变化及人际敏感度，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题及解决问题的能力；
3、自我驱动，学习能力强，认真负责，工作细心，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。